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Recruiter auf XING

RECRUITER UND PERSONALVERMITTLER AUF XING

DOCH AUCH RECRUITER UND PERSONALVERMITTLER AGIEREN OFT UNGLÜCKLICH!
Personalvermittlungen und Recruiter gibt es mittlerweile viele in Deutschland – doch nur die wenigsten gehen strukturiert und mit Plan auf XING vor.

Der Status Quo vieler Job- & Personal-Vermittler sowie Recruiter auf XING:

  • sie präsentieren sich mit ihrem eigenen Profil derart unprofessionell, dass weder Kandidaten noch Unternehmen von sich aus den Kontakt zu ihnen über XING suchen
  • sie nutzen nicht die Chance, ihre vakanten Positionen oder interessanten Kandidaten über das XING-Portfolio oder in XING-Gruppen vorzustellen
  • sie stellen selten bzw. überhaupt nicht ihre Alleinstellungsmerkmale und Branchen-Schwerpunkte heraus - und werden daher nicht als versierte Experten wahrgenommen

Ein unprofessionelles bzw. ein allgemeines Profil ohne Schwerpunkte und Kompetenzen verringert die erfolgreiche Ansprache von Auftraggebern und Kandidaten um bis zu 90 % !!!

SO MACHEN SIE ES ALS RECRUITER BESSER:

Um als Personalvermittler oder Recruiter erfolgreich auf XING zu agieren, sind folgende Schritte notwendig:
a.) Positionierung Ihres eigenen Unternehmens / Herausstellung der Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten als Personalvermittler bzw. Recruiter / Skizzierung aktueller Vakanzen / Entwicklung von Kunden- bzw. Auftraggeber-Testimonials.
b.) Grafische und inhaltliche Optimierung des eigenen XING-Profils sowie Vorab-Erstellung von Kontaktierungs- und Gruppenvorstellungstexten.
c.) Planung der XING-Aktivitäten (XING-Artikel-Management, Selektion potenzieller Auftraggeber, Vorstellung Ihres Unternehmens in Regional- und Branchen-Gruppen)d.) Aufbau eines Kontakt- und Artikel-Managements, welches mindestens 30 Kontaktaufnahmen in der Woche sicher stellt.